La mejor parte de análisis de trabajo y empleo
La mejor parte de análisis de trabajo y empleo
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El objetivo es evaluar los niveles de peligro de factores psicosociales relacionados con las demandas del trabajo a través de la valoración de su frecuencia, intensidad y tiempo de exposición.
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En este punto es fundamental considerar aspectos como la frecuencia y duración de la exposición a factores de peligro.
El esquema describe el análisis psicosocial realizado para el puesto de auxiliar de campo en Power Cable Services S.A.S. Se identificaron varias dimensiones de peligro como las largas jornadas laborales de 21 díTriunfador consecutivos y turnos nocturnos de 12 horas, las altas temperaturas, y la preocupación por sufrir accidentes o exposición a agentes químicos y biológicos.
Por otra parte de lo mencionado previamente, realizar un buen análisis de puestos de trabajo es importante porque supone los siguientes beneficios para la empresa:
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● Se calcula el porcentaje del nivel de iluminación medido comparado con el valencia recomendado para el puesto de trabajo.
En este mismo Corro, la doble presencia se presenta como una variable de riesgo para el 41% de ellas. De igual modo, se identifica que los requerimientos cognitivos en un 60% son altos; incluso, aparecen la autonomía, la estabilidad y las relaciones sociales en un 46% como instrumentos generadores de situaciones de estrés.
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Finalmente, es importante entender que las competencias y requisitos necesarios para soportar a cabo las tareas y funciones de un puesto de trabajo pueden reconocer y variar significativamente dependiendo de cada empresa. Por lo tanto, es importante tener en cuenta cada caso particular.
En esta primera parte del analisis de puestos, more info debes describir algunos datos generales y corporativos del puesto.
Implementar los hallazgos: Los hallazgos del análisis de puestos se deben utilizar para desempolvar las descripciones de puestos, desarrollar programas de formación y expansión, evaluar el rendimiento, administrar la compensación y planificar la fuerza gremial.